의견 표명자 기업가 공헌자는 자신의 것입니다.

대부분의 사람들은 성공적인 기업가를 태어난 지도자로 간주합니다. 성공적인 기업가도 있지만 많은 창업자는 리더십 기술을 당연한 것으로 생각하거나 완전히 개발하지 않았습니다. 그 결과 타인에게 영향을 미칠 수 없으며 성공을 달성하는 것은 거의 불가능합니다. 이 기사에서는 지도력을 향상시키고 성공의 기회를 늘리기 위해 리더가 가질 수 있는 8개의 리더십 자질에 대해 설명합니다.

1. 자신감

자신감은 리더십에 필수적인 자질 중 하나일 뿐만 아니라 아마도 가장 중요한 직업적 자질일 것입니다. 안심감을 표현하는 것은 반드시 쉽지는 않지만 회사의 출세와 현재의 역할에서 성공하고 싶다면 그렇게하는 것이 필수적입니다. 결국 자신의 능력에 자신감이있는 직원은 일반적으로보다 적극적이고 적극적이며 더 나은 작업의 성능과 경력을 쌓을 수 있습니다.

자신감 있는 지도자는 공통 목표를 달성하기 위해 직원에게 신뢰를 주고 동기를 부여합니다. 자신감이 없는 지도자는 다른 사람들에게 자신감을 주지 못하고 직원의 동기를 끌어내는 데 어려움을 겪을 수 있습니다. 하고 멋진 일을 이룰 수 있습니다. 자신감 있는 지도자는 의사 결정을 내리고 위험을 감수할 수 있습니다.

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2. 문제 해결 능력

모든 직장에서 성공하려면 리더는 문제 해결 기술을 갖추고 있어야 합니다. 이 품질을 통해 모든 각도에서 상황을 보고 조직에 가장 적합한 솔루션을 찾을 수 있습니다. 최선의 해결책은 종종 한 걸음 내려 상황을 분석하는 것입니다.

경쟁을 찾아, 진단하고 해결하는 능력은 성공에 필수적입니다. 문제 해결을 통해 지도자는 조직을 전진시키고, 기한을 지키고, 고객의 기대에 부응할 수 있습니다. 또한 문제 해결 기술은 리더가 조직 기술을 향상시키는 데 도움이 됩니다. 이 품질은 교육과 경험을 통해 학습하고 향상시킬 수 있습니다.

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3. 정직함

뛰어난 지도자는 정직해야 합니다. 이것은 정직하고 도덕적 및 윤리적 원칙을 고수하는 것을 의미합니다. 그것은 또한 쉽지 않거나 인기가 없더라도 옳은 일을한다는 것을 의미합니다. 정직은 뛰어난 리더십의 기초이며 신념을지지해야합니다. 뛰어난 지도자는 타협하지 않고 자신의 가치관으로 동기를 부여합니다. 거짓 약속, 지름길, 개인적 이익보다 생각이나 행동을 선택하는 것을 삼가합니다. 정직한 사람은 신뢰할 수 있고 신뢰할 수 있으며 신뢰할 수 있습니다.

4. 액티브 청취

적극적으로 경청하는 것은 직장에서의 성공을 촉진하는 리더십의 자질입니다. 액티브 청취에는 화자와의 관계, 눈 접촉, 바디 언어 및 기타 비언어적 신호에 대한 인식이 포함됩니다. 또한 정보를 명확히하고 말한 내용을 반영하는 것도 포함됩니다. 적극적인 청취는 신뢰를 구축하고, 갈등을 해결하고, 협업을 촉진하는 데 도움이 됩니다.

매니저와 이그제큐티브가 시간을 내어 직원의 이야기를 들으면 신뢰와 헌신이 이루어집니다. 듣는 것으로 관리자는 직원으로부터 중요한 정보와 통찰력을 얻을 수 있습니다. 적극적으로 듣는 지도자는 직원이 가치를 인정하고 존중하며 의견을 들을 수 있는 환경을 만듭니다.

5. 비조나리

직장에서의 성공을 위한 리더십의 자질로서의 선견지명은 모든 조직에서 성공에 원동력을 제공할 수 있습니다. 선견지명한 리더십의 자질은 모든 직장에서 유익하지만, 특히 변화가 끊임없이 일어나고 있는 환경에서는 유익합니다. 비조너리 리더십의 특징은 미래에 대한 예리한 이해와 다른 사람들이 볼 수 없는 기회를 파악하는 능력입니다. 이러한 유형의 리더십은 종종 기술 및 금융과 같은 급변하는 산업에서 필요합니다.

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6. 책임

책임은 책임을 지고 결과의 공적을 인정하는 개인의 능력과 의욕입니다. 개인이 자신의 행동에 책임을 질 경우, 자신이 아닌 조직이 무엇을 최선인지에 따라 행동할 가능성이 높아집니다. 이 책임은 정확한 정보를 제공하고 마감일을 지키는 등 여러 가지 방법으로 수행할 수 있습니다.

책임의 이점은 많으며 단지 조직의 목표를 달성하는 것만은 아닙니다. 개인이 자신의 행동에 책임을 질 때, 자신의 업무에 대한 책임감과 당사자 의식이 생깁니다. 게다가 지속적인 개선의 문화를 키웁니다.

7. 혁신성

혁신은 직장에서 성공하기 위한 중요한 요소입니다. 혁신적인 지도자는 성공할 가능성이 높습니다. 혁신은 직원들이 항상 새로운 아이디어를 생각하고 새로운 아이디어가 실행되도록 보장합니다. 이렇게 하면 업무 성능이 향상되고 창의성이 높아지고 직원의 헌신이 높아집니다.

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8. 열정

열정은 강력한 리더십의 자질입니다. 지도자는 다른 사람들에게 영감을 주고 결과를 창출하기 위해 자신의 일에 열정을 기울여야합니다. 열정적 인 추진력이 없으면 조직은 즉시 집중력을 잃고 경쟁 업체에 뒤처질 수 있습니다. 많은 요인들이 성공에 기여하지만, 자신의 일에 열정을 기울이는 것이 필수적입니다.

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