의견 표명자 기업가 공헌자는 자신입니다.

지난 몇 년 동안 비즈니스 방식이 극적으로 변화한 것은 잘 알려진 사실입니다. 광범위한 디지털 변환을 통해 다양한 업계 기업들이 새로운 디지털 세계를 구축하는 사람들, 즉 소프트웨어 개발자의 가치를 인식할 수밖에 없었습니다.



마스코트 | 게티 이미지

많은 기술 기업들이 일시적인 해고와 고용의 동결을 추진하고 있지만, 데이터에 따르면 개발자의 수요는 과거에 증가하고 있으며 매일 수천 개의 새로운 개발자의 위치가 열리고 있습니다. 대사직에 이어 매우 높은 수요를 충족시킬 수 없는 개발자 부족이 보인다. 그리고 불행히도, 그 차이는 줄어드는 징조를 보이지 않습니다.

DigitalOcean은 최근 전 세계 2,500명 이상의 개발자를 대상으로 직장 환경, 업무 만족도 및 직장에서 직면한 가장 큰 과제를 조사했습니다. 우리가 발견한 것은 디지털 세계에서 보조를 맞추려고 하는 모든 비즈니스 리더에게 우려 사항이 될 것입니다. 숙련된 개발자(1년 이상 근무한 개발자)의 25% 이상이 지난 1년 이내에 새로운 일을 시작했으며, 그렇지 않은 사람의 42%가 이를 검토하고 있습니다. 즉, 개발자는 일반적인 평균의 거의 두 배의 비율로 작업을 그만두고 있습니다.

조직이 사임에 휩쓸리지 않도록 하기 위해 기술 리더는 개발자와 기술 직원을 채택하고 유지하기 위한 전략을 재검토하는 것이 중요합니다. 추천은 다음 4가지입니다.

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1. 작업 환경과 관련하여 개발자는 유연성을 갈망합니다.

Currents의 최신 조사에 따르면 개발자가 고용주 변경을 고려 중이거나 이미 변경한 주요 이유 중 하나는 보상, 유연한 작업 및 원격 작업 환경을 선호하는 것입니다. Tesla, Meta, Salesforce, Apple 및 Google과 같은 하이테크 선수들이 엄격하고 때로는 논란이되는 백투 오피스 계획에서 스스로를 쐈 었는지 의심하는 것은 당연합니다.

DigitalOcean은 오랫동안 유연한 근무 방침을 채택했으며, 유행이 시작되기 전에 직원의 절반 이상이 원격으로 일했습니다. 현재, 우리는 완전히 원격이며, 코워킹 공간에 대한 액세스를 원하는 사람들에게 제공합니다. 공명하는 것으로 입증되었습니다.

개발자는 독립적인 디지털 네이티브 사람들입니다. 완벽한 원격, 하이브리드 또는 완전한 사무실 중 하나라도 중요한 것은 먼저 개발자의 요구를 듣고 개발자에게 최적의 작업 환경을 자유롭게 선택할 수 있도록하는 것입니다. .

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2. 개발자는 커뮤니티에 대해 걱정합니다. 그리고 당신도 그렇게해야합니다.

개발자 커뮤니티는 지원하는 기업만큼 다양하며 세계에서 가장 우수한 기술자로 구성됩니다. 이 커뮤니티는 다양하지만 오픈 소스 프로젝트는 사람들이 모여, 협력하고 기여할 수있는 곳이라고 생각합니다. 그러나 기업의 64%가 자체 소프트웨어의 절반 이상에서 이러한 코드를 사용한다는 사실에도 불구하고 이러한 프로젝트에 기여하기 위해 개발자에게 시간과 보상을 제공하는 기업 많지 않습니다.

직원의 요구와 요구에 무엇이 중요한지 듣는 것이 점점 더 중요 해지고 있습니다. 모든 위시리스트를 실현할 수는 없지만 귀를 기울이면 직원과의 신뢰 관계를 구축하는 데 도움이 될 수 있으며 보너스로 비즈니스 기회를 파악할 수 있습니다. 개발자가 관심있는 프로젝트 (예 : 오픈 소스)에 시간에 기여하는 시간을 제공함으로써 개발자가 가치가 있는지 이해하고 기술 스택을 강화할 수 있습니다. 합니다.

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3. 적절한 자원을 사용하여 경력 성장과 지속적인 교육 촉진

개발자는 평생 학습자로 알려져 있으며, 그 역할은 최근 몇 년간 크게 진화하고 있습니다. 그들은 항상 새로운 기술과 프로그래밍 언어를 배우고 최첨단 기술과 방법론을 채택합니다. 이들은 모두 혁신의 속도를 따라잡는 명목으로 이루어집니다. 기업은 개발자가 기술을 최신 상태로 유지하기 위해 교육 리소스, 코스, 교육, 자습서 및 멘토십을 활용할 수 있어야 합니다.

이는 경력 개발자뿐만 아니라 이 분야에 전혀 익숙하지 않은 사람들에게도 적용됩니다. 뜨거운 개발자 고용 시장은 차세대 개발자에게 문을 열었다. 이들 중 상당수는 독학이며 완전히 다른 분야에서 전향하거나 코딩 부트 캠프와 같은 비 전통적인 교육 경로에서 나옵니다. 그들은 가파른 학습 곡선에 직면할 수 있습니다. .

비즈니스 리더가 직원, 특히 기술 분야의 직원에게 투자하는 것은 현명합니다. 지속적인 교육과 재교육 기회는 개발자 후보들에게 매력적입니다.

4. 개발자 워크플로에서 복잡성을 제거합니다.

개발자의 또 다른 일반적인 불만은 프로젝트를 처리하기 위한 시간과 리소스 부족입니다. 이 문제는 코드 정리 및 문서 작성과 같은 단순한 작업에 많은 시간을 소비하기 때문일 수 있습니다.

간소화된 툴킷으로 개발자를 무장시키면 수작업이 플레이트에서 해제됩니다. 이를 통해 개발자는 보다 신속하게 구축할 수 있으며 실제로 비즈니스에 영향을 미치는 창의적이고 전략적인 작업에 시간을 할애할 수 있습니다.

소프트웨어 개발자는 기업 세계에서 오랫동안 많은 스테레오타입에 반대되어 온 독특한 사람들의 그룹입니다. 이제 기업이 이러한 오명을 뒤집어 이 그룹과 성공하기 위해 필요한 것을 더 잘 이해할 때입니다. 디지털 시대의 생존은 그것에 달려 있습니다.

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