테슬라는 인종 편견과 괴롭힘에 대한 캘리포니아 주 공민권국의 소송에서 아직 벗어날 수 없다.

화요일 밤, 캘리포니아의 판사는 테슬라의 소송 거부 신고를 거부하는 잠정적 판결을 내렸다. 테슬라는 DCR이 자동차 제조업체의 프리몬트 공장에 대한 조사에서 적절한 프로토콜을 따르지 않았다고 주장했다. 이 공장은 인종적으로 격리된 직장이며, 흑인 노동자는 학대, 괴롭힘, 불평등한 임금, 일반적으로 적대적인 노동 환경에 노출되어 왔다고 테슬라는 주장한다.

법원은 잠정적으로 신고를 거부했지만 캘리포니아 상급 법원 에베리오 그릴로 판사는 6 월 소송 중단에 반대하고 DCR에 1 년의 시효를 부과했습니다. 이 정보 근거에 따르면 잠정적 인 결정은 DCR이 테슬라 공장에서 인종 차별 문화가 실제로 조직적이라는 것을 보여주는 높은 기준을 설정합니다.

이것은 임시 결정입니다. 즉, 수요일 공청회에 이어 공식적인 판결이 내려지게 되고, 테슬라는 재판에 들어가기 전에 그릴로의 생각을 바꿀 기회가 주어집니다.

DCR (이전에는 공정 고용 주택부)은 테슬라의 프리몬트 공장에서 “근로자로부터 수백 개의 불만”과 횡행하는 격리, 인종적 괴롭힘, 차별이 존재한다는 증거를 수집 한 후, 달에 테슬라에 대해 소송을 냈다. DCR은 그러한 불만을 찾는 업무를 수행하지 않습니다. 조사를 시작하려면 개별 직원이 부서에 불만을 제기해야 했습니다.

“여기에서 가장 심각한 문제는 같은 직장에서 차별 신고가 반복되고 있다는 것”이라고 상사 소송과 고용법을 전문으로 하는 변호사 Helen Rella 씨는 TechCrunch에 말했다. “이것은 테슬라와 일반 고용주들에게 문제이다. 그렇기 때문입니다. 강제하는 것입니다. “

테슬라는 TechCrunch의 코멘트 요청에 응하지 않았다. 과거에 자동차 메이커는 부정 행위나 공장에 적대적인 노동 환경이 있음을 부정해 왔습니다. 소송의 구체적인 주장과 사실에 근거한 근거를 테슬라에게 제공하는 것을 거부했다고 말했다.

테슬라는 회사에 대한 DCR 소송을 거부하고 대행사의 권한을 완화시키는 움직임을 반복해 왔습니다. 6월 테슬라는 자동차 제조사에 소송을 내기 전에 DCR이 적절한 조사를 하지 않았다고 행정법국(OAL)에 탄원서를 보냈다. OAL은 월요일에 그 청원을 거부했지만 테슬라는 DCR 또는 법정에서 문제를 계속 추구할 자유가 있다고 말했다.

DCR 신용을 해치는 테슬라의 주장 중 하나는 대행사가 ‘지하 규제’를 채택한 것입니다. 도움이되지 않았습니다.

“이런 사건이 중재되는 것은 드문 일이 아니며, 고용주가 이러한 행정 기관과 어떻게 상황을 중재하는지에 대한 합의에 도달하는 것은 드문 일이 아니지만, 일반적으로 고용 주님 측에서 중재가 있었음을 인정해야합니다. 어떤 부정 행위, 차별 문화 및 어떤 시정 조치를 취하는 것을 정당화하는 무언가가 있었다는 것을.

그러나 고용주가 아무것도 나쁜 일을하지 않고 차별 문화가 없다는 강경한 자세를 취하고 있다면 중재 노력은 조금 어려워진다고 Rella는 덧붙였다.

“중재의 목적은 어떠한 해결에 이르는 것”이라고 Rella는 말했다. “그러므로 한쪽이 전혀 구부러지지 않았다고 말하는 것은 거의 직관에 반하는 것입니다. 하게 되기 때문입니다.”

DCR 소송은 테슬라의 프리몬트 공장이 인종 차별 문화로 비난받은 ​​것은 처음이 아닙니다. 2017년 전 공장 노동자인 마커스 본은 매니저와 동료들로부터 반복적으로 ‘n워드’라고 불렀다는 불만을 조사하지 않았기 때문에 자동차 메이커에 집단 소송을 냈다. 의 인종적 괴롭힘을 호소하는 테슬라의 전 엘리베이터 운영자인 오웬 디아스의 경우와 마찬가지로, 그 소송은 여전히 ​​계류 중입니다. 1500 만 달러의 판사 상을 거부했습니다.

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