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구직 모드에 있을 때는 다음에 오는 것에 대비해야 합니다. ZipRecruiter 와 같은 구인 게시판에서 구인에 응모하면, 다음 단계로서 기업으로부터 면접을 요구할 수 있기를 바랍니다.



셔터 스톡

구직자는 새로운 역할의 인터뷰 과정에서 가장 큰 장점과 단점을 제시하도록 요청받을 수 있습니다. 이 끔찍한 질문은 위압적으로 보일 수 있지만, 유리하게 활용할 수 있습니다. 고용주가 가장 큰 장점과 단점을 알고 싶은 이유를 이해하면 완벽한 답변을 만들고 인터뷰를 성공적으로 할 수 있습니다.

면접의 목적은 후보자를 아는 것입니다. 질문은 행동, 기술, 상황, 자유 답변에 이릅니다. 누군가의 장점과 단점을 묻는 것은 면접 담당자가 후보자가 얼마나 자신을 인식하는지 이해하는 데 도움이됩니다. 그들은 이 사람이 자신의 행동의 선악에 책임을 질 수 있는지 알고 싶습니다. 이 질문은 당신의 성격에 대한 통찰력을 제공합니다. 그들은 당신이 질문에 정직하게 대답할 수 있기를 원합니다.

준비는 면접을 성공시키는 열쇠입니다. 이 질문에 대한 답변을 리허설하고 자신의 장점과 단점을 뒷받침하는 예를 생각하면 자신감을 가질 수 있습니다. 완벽한 대답을 도출하는 데 도움이 되는 몇 가지 팁을 소개합니다.

강점 목록입니다.

당신은 그 위치에 가장 적합한 후보자임을 보여주는 강점을 언급하고 싶습니다. 직무 내용을 참조하여 면접 대상 역할에 필요한 기술을 확인합니다. 당신의 강점의 구체적인 예를 들어, 자랑하지 않고 자신감을 가지고 대답하십시오.

고려해야 할 강점 :

  • 공동작업
  • 특정 하드 스킬
  • 리더십 스킬
  • 기업가 정신
  • 상세 지향
  • 크리에이티브
  • 본심
  • 신뢰할 수 있는
  • 경의를 표한다
  • 공감적인
  • 인내심

약점 목록.

직무 내용을 확인한 후 해당 역할의 성공을 방해하지 않는 약점을 하나 선택하십시오. 솔직히 말해서, 당신이 그 일을 위해 고려되는 것에서 당신을 실격하지 않는 것을 선택하십시오. 약점 중 하나로 언급하지 마십시오.

이 질문을 유리하게 이용하기 위한 또 다른 열쇠는, 자신의 약점에 대처해, 그것을 개선하기 위해서 어떻게 적극적으로 임하고 있는 것입니다. 약점을 강점으로 바꾸기 위해 어떻게 노력하고 있는지 보여줍니다.

고려해야 할 약점 :

  • 자기 비판적
  • 세부 지향
  • 사람 앞에서 말하기
  • 내향적
  • 책임이 너무 많다
  • 일과 무관한 기술 경험이 제한되어

꿈의 회사 인터뷰를 받으려면 숙련된 구직자가 ZipRecruiter로 향합니다. 이 인기 있는 채용 플랫폼은 강력한 AI 기술을 사용하여 잠재적인 후보자와 최고 기업을 매칭합니다. IOS 및 Android에서 번호 1 채용 검색 앱으로 평가됨1ZipRecruiter의 직관적 인 인터페이스와 한 번의 탭으로 신청하면 직업 검색이 쉬워집니다.

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