직원은 어떻게 시장이 내리막길에 따라 기업 고객이 비용을 절감하기 시작하면 스타트업이 잘 작동합니까? 현재 추세가 지속되는지 확인합니다.

지난해 B2B2C 모델을 통해 직원 복리 후생 서비스를 제공하는 신생 기업의 수가 급증했습니다. 이는 대퇴직 중에 거의 모든 기업이 인재를 끌어들이고 끌어들이기 위해 직원복리후생에 중점을 두었기 때문입니다. 이러한 신흥 기업들은 유급 간호 휴가 조정과 불임 치료 서비스에서 할인된 체육관 멤버십까지 모든 것을 고용주를 통해 소비자에게 판매합니다.

그러나 2021년의 자유분방 지출은 이제 끝을 알리고 있으며, 이러한 스타트업 중 일부는 시장 상황이 계속 악화되면 제공하는 서비스가 어려울 수 있습니다.

실제로 경기침체가 다가오면 이러한 신흥기업의 대부분이 미래 성장을 두려워하는 것도 당연하지만, Gartner의 인사조사 책임자인 Brian Kropp는 이번 경기후퇴가 지난 경기후퇴 를 반영한다고는 생각하지 않습니다. Kropp 씨는 TechCrunch 에 대해 비록 시장이 불황에 들어갔다고 해도 진행중인 노동력 부족으로 인해 2008 년에 보이는 상황이 되지 않을 것이라고 말했다.

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