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당신은 새로운 직업을 찾고 있습니다. ZipRecruiter 등의 온라인 구인 게시판에서 여러 구인에 응모했습니다. 당신은 잠재적인 고용주와의 인터뷰도 했습니다. 축하합니다, 그것은 고용주가 관심을 가지고 있음을 보여줍니다. 그러나 당신은 아직 끝나지 않았습니다.



셔터 스톡

인터뷰 후 간단한 감사를 작성하는 것은 채용 과정의 다음 단계로 진행에 큰 차이를 만들 수 있습니다. 이 여분의 세부 사항은 인터뷰에서 좋은 인상을 강조하실 수 있습니다. 후속 조치는 팀 참여에 대한 열정을 재확인하고 인터뷰 담당자에게 감사의 마음을 전합니다.

후속 메일도 항상 머리에 머물 수 있는 좋은 방법입니다. 면접관은 하루 또는 몇 주 동안 여러 후보자를 만날 수 있습니다. 하루 종일 누군가에게 감사하는 시간을 보내면 상대방은 귀하의 회사에서 기회를 소중히 여기는 적극적인 개인으로 당신을 기억할 것입니다.

여기에서는 채용 담당자의 머리에 남아있는 감사장을 작성하는 데 도움이되는 몇 가지 팁을 소개합니다.

긍정적인 톤을 설정합니다. 감사 메일의 어조는 너무 힘들지 않고 전문적이고 예의 바르게해야합니다. 결국, 이들은 당신의 미래 동료가 될 수 있으므로 개성을 자유롭게 포함하십시오. 제발.

추가 정보를 제공합니다. 인터뷰에서는 포지션과 관련된 모든 경험에 대해 논의하기에 충분한 시간이 없거나 대화의 반응을 자세히 설명하고자 할 수 있습니다. 후속 메일은 아직 언급하지 않은 추가 정보를 제공하기 위한 플랫폼이 될 수 있습니다.

짧고 달콤한 것 : 요점을 명확하고 신속하게 전달하여 이해하기 쉬운 명확한 메시지를 만듭니다. 또한 다음 단계에 대한 연락이 언제 올 것인지에 대한 최신 정보를 제공하기 위한 조치를 유도하는 구문을 포함할 수도 있습니다.

개인화하기: 인터뷰에서 토론한 주제를 언급하십시오. 이는 응답 상용문을 사용하는 대신 시간이 지남에 따라 메시지를 작성했음을 나타냅니다. 귀하의 면접관은 귀하의 대응에 맞는 개인화와 진정한 생각을 높이 평가합니다.

당신의 관심을 반복하십시오 : 회사는 거기에서 일하고 싶은 사람을 찾고 있기 때문에 그 위치에 관심이 있음을 알려주십시오. 감사의 말을 보내는 것이 좋은 징조이지만,이 기회를 사용하여 이메일의 끝에 오픈 오퍼를 작성하여 작업에 관심이 있음을 나타낼 수 있습니다.

연락처 정보를 가져옵니다. 인터뷰 담당자가 명함이나 연락처 정보를 공유하지 않는 경우 채용 담당자 또는 채용 관리자에게 문의하십시오. 회사 웹사이트에서 이를 살펴볼 수도 있습니다.

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1 2020년 12월 31일 현재의 G2 만족도 평가에 기초

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